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HR薪酬攻略:如何进行薪酬调查?

发布时间:2017-10-09 13:41:33
  

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  一份准确度比较高的薪酬调查,对公司的薪酬体系建立是有很大意义的。如何进行薪酬调查?

  案例

  某公司最近三年都没有对公司薪酬做出大的调整,人事主管小刘了解到公司很多员工对现有薪酬标准很不满意,于是就和老板沟通?#35789;?#21542;需要?#23454;?#30340;调整,避免出现公司薪酬低于行业平均线过多造成人员流失。老板让小刘先做一份薪酬调查再说。小刘之前没有做过薪酬调查,也不知?#26639;?#22914;何做才能保证调查结果剧?#35206;?#32771;性。

  解决方案

  一份可信度较高的薪酬调查,?#27426;?#26159;多角度全方面调查结果的整合。一般来说,做一份薪酬调查,可以从以下几个方面入手:

  1---)公共信息获取

  人社局或一些人才网会?#27426;?#26399;的发布行业薪酬调查结果,这是一个很便捷的行业薪酬标准获取渠道,但一般来说,通过公共渠道获取的信息会?#24184;欢?#27700;分,需要?#21592;?#19968;双慧眼进行过滤。

  2---)同行调查

  同行调查的方式有多种,比如通过网站发布的招聘信息获取,招聘信息?#31995;?#34218;酬标准,一般都是比较靠谱,差别不是很大;同时也能通过HR交流平台寻找同行的HR。这个办法会很省时省力,但同行之间往往会因为各种原因不愿透漏薪酬信息。

  3---)专业薪酬调查机构

  专业薪酬调查结果的信息相对来说是比较全面,也比较真实的,因为他们的信息主要是通过国家相关部门获取到,而且他们也是?#31354;?#20010;生存,在薪酬调查方面他们是具?#24184;欢?#30340;权威和专业度的,但这个是需要付出成本,一般?#34892;?#20225;业是没必要通过这个办法获取。

  4---)招聘获取

  招聘渠道是获取同行薪酬的一个很直观而且最常用的做法,网上发布招聘信息,然后大批量的约面试,面试中要求对方提供原岗位薪?#39318;?#20917;,这个办法要注意需要有足?#27426;?#30340;样?#23616;?#25745;,不能只面了三五个人就做出结论,而且需要选取同行内?#24184;欢?#20195;表性企业任职经历的样本为准。这样得出的数据?#23548;?#19978;还是会有偏差。

  薪酬调查每个人都有自己的渠道,以上四种是最有普遍?#38498;?#26368;有操作性的办法。

  要注意的是,不管是通过哪?#32844;?#27861;获取的数据,都会存在?#27426;?#30340;偏差,HR在制定薪酬标准时?#27426;?#26159;结合本公司?#23548;是?#20917;开展的。

  来源:中人网--人力资源社区


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